Les inégalités de genre au travail - Focus sur la recherche à TSE

A l'occasion de la Journée de la Femme, nous vous partageons les travaux réalisés à TSE en lien avec les inégalités de genre sur le monde du travail.

• Retrouvez les articles complets des chercheurs à TSE sur les inégalité dans le  TSE MAG

Voici une liste des articles liés aux inégalités de genre dans le monde du travail :

• "Dans l'ombre de la guerre" - Victor Gay revient sur l'impact de la participation massive des femmes dans les usines d'armement lors de la Première Guerre Mondiale. Ses recherches montrent que cette participation massive n'a pas été si libéralisatrice pour la femme. Les femmes se sont retrouvées appauvries et l'après-guerre a été marquée par un retour au normes familiales patriarcales. Cependant, les recherches de Victor Gay montrent que les descendantes des travailleuses de la Première Guerre Mondiale ont eu des opinions plus progressistes sur le rôle des femmes dans la main-d'œuvre.
• "Pourquoi si peu de femmes deviennent économistes ?" - Emmanuelle Auriol tente de répondre à cette question dans ses recherches. En effet, les femmes sont particulièrement sous-représentées dans le domaine de l'économie. Les femmes sont victimes de sexisme, notamment lors d'entretiens d'embauche, comme le révèle plusieurs études sur le forum en ligne Economics Job Market Rumors. La proportion de femmes dans les départements d'économie est la plus faible en Amérique du Nord. Les institutions américaines semblent imposer des critères plus exigeants aux femmes. Dans le TSE Mag, Emmanuel Auriol témoigne également de son expérience en tant que femme économiste et donne des conseils aux jeunes économistes pour combattre ces inégalités.
• "Le réseau professionnel, un privilège masculin ?" - Marie Lalanne étudie la différence entre les réseaux personnels et professionnels des hommes et des femmes et son impact sur la proportion de femmes à des postes à responsabilités. Les hommes s'appuieraient sur des réseaux importants aux liens plus distendus et les femmes sur des réseaux étroitement tissés. Ces derniers étant moins efficaces dans le recrutement pour les emplois de haut niveaux. L'homophilie accentuant la prédominance masculine en poussant les hommes en poste à embaucher d'autres hommes.
• " L'enfant, le vrai boulet salarial de sa maman !" - Helmuth Cremer, Emmanuel Thibault et Francesca Barigozzi (Université de Bologne) examinent les politiques qui pourraient réduire les inégalités de genre sur le monde du travail liées à l'arrivée d'un enfant. En effet, les femmes subissent une baisse de revenus à la suite d'une naissance en renonçant à leur emploi pour effectuer un travail non rémunéré à la maison. Cette diminution de l'offre de travail chez les femmes peut déclencher une spirale négative créant une pauvreté permanente. Les chercheurs mentionnent de nombreuses politiques telles que des subventions de salaire temporaires, des services de gardes d'enfants ou des congés de paternité qui permettraient d'éviter aux mères de se retrouver piégées dans une trappe de bas salaire. 

• Nous vous proposons également d'écouter le podcast de Crossing Channel intitulé "Pourquoi les femmes sont-elles défavorisées sur le lieu de travail ?".

L'hôte de ce podcast Rory Cellan-Jones, ancien correspondant en technologie pour la BBC, reçoit trois chercheurs renommés pour discuter de la place de la femme dans le monde du travail. 

Emmanuelle Auriol (TSE / IAST), Dr Nina M.Jörden  (Bennett Institute for Public Policy) et Francesca Bargigozzi (University of Bologna) discutent et reviennent ensemble sur les raisons pour lesquelles les femmes sont désavantagées au travail. 

Les experts abordent les questions suivantes :

- Pourquoi les femmes sont sous-représentées à certains postes ? 

- Pourquoi l'écart salarial lié à la maternité persiste-t-il ?

- Comment le travail flexible impacte-t-il la carrière des femmes ?

- Et que doit faire la politique pour réduire les inégalités de genre sur le lieu de travail ?

Les experts expliquent notamment que les femmes sont plus performantes à l'école mais continuent de subir un plafond de verre. Elles restent surreprésentées dans les métiers à faible rémunération et les emplois à temps partiel. L' écart de rémunération entre les sexes est toujours important et lié à la fois aux écarts de salaire et au fait que les femmes travaillent moins d'heure par semaine. 

Des discriminations de genre existent du côté de l'employeur, principalement dans les métiers qui ne peuvent pas être objectivement évalués comme peuvent l'être les science. Et ce, sachant que les femmes sont sous-représentées dans les métiers scientifiques. 

Les normes sociales jouent également un rôle important dans l'implication des femmes sur le marché du travail. Elle subissent une pénalité liée à la maternité en devant mettre en pause leur carrière pour s'occuper des enfants. Ce phénomène étant plus ou moins important en fonction du pays concerné. 

Les experts reviennent également sur l'impact de la pandémie de COVID 19 sur le travail et sur la nouvelle flexibilité du travail qui impacte particulièrement les femmes. 

A la fin du podcast, Emmanuelle Auriol, Dr Nina M.Jörden et Francesca Bargigozzi proposent certaines politiques visant à réduire les inégalités de genre en se focalisant notamment sur l'éducation. 

Ecoutez le podcast (enregistré en anglais) :